1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄35-45岁；全日制本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，人力资源管理师优先；
2、具有10年以上人力行政工作经验，5年以上房地产开发项目人力行政岗位经验，至少3年同岗位工作经验；
3、熟悉国家人事相关法律法规和政策、熟悉人力资源各模块工作；
4、有良好的职业操守，较强的逻辑能力、计划能力、时间管理能力、沟通能力、学习能力、诚信正直、原则性、责任心、公正性、保密意识、敬业精神、团队合作意识，有一定的抗压能力。
